Não se deve imaginar que a simples redação de documentos jurídicos seja medida mágica para solucionar os desafios futuros da Famílias Empresárias. Tais documentos são elaborados para assegurar garantias legais, de forma a preservar as relações entre os sócios, herdeiros e familiares e seus respectivos direitos patrimoniais, na eventualidade de se ver instalado o conflito e a beligerância.

Deve-se antes disso, porém, criar e implantar os Conselhos de Família, de Administração, de Patrimônio, e outros, de acordo com cada necessidade, onde possam ser definidos procedimentos e cobrados comportamentos de seus membros e participantes, de maneira a que se evite o conflito, tão nocivo ao convívio societário e familiar, visando assim a preservação e a perenidade dos negócios criados pelos fundadores e a garantia de um ambiente familiar saudável.

A formação de Conselhos, bem como a escolha de seus integrantes, deve ser analisada sob a luz de um rígido Código de Conduta e Ética, a ser seguido por todos os sócios e herdeiros da empresa e membros das famílias empresarias, de maneira a lhes serem garantidos seus direitos e exigidas suas obrigações.